企业退休人员有某某人退休金吗

企业退休人员中的“中人”通常有权享受过渡性养老金。分析说明：在养老保险制度改革中，“中人”指的是改革前参加工作、改革后退休的人员。他们由于个人缴费年限累计不满15年，无法完全按照新制度享受养老金，因此政策上设定了过渡性养老金的待遇，以保障他们的退休生活。这一政策体现了对“中人”群体的特殊关怀和补偿。提醒：若企业退休人员发现自身作为“中人”却未享受到应有的过渡性养老金，可能表明存在权益受损的情况，应及时咨询专业人士并采取法律手段维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，企业退休人员中的“中人”退休金问题常见的处理方式包括：向企业人力资源部门咨询、申请劳动仲裁、提起行政诉讼等。选择建议：首先，应尝试与企业内部沟通解决；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，且涉及政府行政行为时，可提起行政诉讼。
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具体操作：1. 向企业人力资源部门咨询：明确自身“中人”身份及应享受的过渡性养老金标准，要求企业提供相关计算依据和发放记录。2. 申请劳动仲裁：若企业拒绝支付或支付标准不符合规定，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供个人工作经历、社保缴费记录等证据材料。3. 提起行政诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，且认为政府行政行为存在违法或不当之处，可向人民法院提起行政诉讼，要求法院对政府行政行为进行合法性审查，并判决企业支付过渡性养老金。在诉讼过程中，应提供充分的证据材料支持自己的主张。请注意，以上操作均需在法律框架内进行，并遵循相关程序规定。