单位不要50周岁的女员工了，她们能领到失业金吗

50周岁女员工若符合失业金领取条件，可领取失业金。分析：根据法律规定，女性员工在达到法定退休年龄前被解雇，若已缴纳失业保险费满一年且非自愿中断就业，可申请领取失业保险金。50周岁女员工若未退休且满足上述条件，则有资格领取。提醒：若单位拒绝支付或员工无法顺利领取失业金，表明问题严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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处理方式：从法律角度，被解雇员工可通过以下方式处理失业金问题：1.向单位人力资源部门了解失业金政策及申请流程。2.若单位拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉。3.申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若单位积极配合，则首选与单位沟通；若沟通无果，再考虑投诉或法律途径。
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具体操作：1.**了解政策**：首先确认自己是否满足失业金领取条件，如缴纳失业保险费年限、非自愿中断就业等。2.**与单位沟通**：向单位人力资源部门提交失业金申请，并提供相关证明材料。若单位拒绝，要求出具书面拒绝函，并明确拒绝理由。3.**投诉与仲裁**：若单位拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并出具处理意见。若对处理结果不满，可申请劳动仲裁或提起诉讼。4.**法律诉讼**：若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求单位支付失业金及相应赔偿。在诉讼过程中，需提供充分证据证明自己的主张。