针对您提到的工厂领导在入职时未明确说明离职后工资结算方式，离职时却不结清工资的情况，这确实与《劳动法》的相关规定相冲突。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若工厂领导故意拖欠工资，您有权向当地劳动保障部门投诉，寻求帮助与调解，确保个人应得工资得到结算。因此，工厂领导的行为若符合上述拖欠工资的情形，则构成违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若想离职并尽快拿到工资，可尝试以下步骤：1.查看劳动合同或咨询工厂人事部门，了解离职流程及工资结算方式。2.正式提交离职申请，并保留提交证据。3.若工厂不结清工资，向当地劳动保障部门投诉，并提供劳动合同、工资条、离职证明等证据。4.配合劳动保障部门的调解，争取尽快结算工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应首先保留好所有与工厂之间的劳动关系证明，如劳动合同、工资条等。若工厂领导不结清工资，可立即向当地劳动保障部门投诉，并提供相关证据。同时，可咨询专业律师，了解自己的法律权益及可能的法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。务必确保自己的权益不受侵害。
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