劳务派遣员工工作20年后公司裁员，能否获得补偿

劳务派遣员工工作20年后被裁员，有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》，裁员时应按工作年限支付补偿金，每满一年支付一月工资。若不及时处理，员工可能面临经济损失，影响生活稳定。
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劳务派遣裁员应补偿。具体操作：1.确认工作年限，计算补偿金（每满一年一月工资）；2.与公司协商支付；3.协商不成，准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁不服，可提起诉讼。
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劳务派遣员工被裁员，常见处理方式是申请经济补偿。选择时，应依据工作年限计算应得补偿金，并与公司协商支付事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。