超过正常休假4天的部分，应按公司规定或劳动法处理。依据《劳动法》，超出法定休假天数，可能视为旷工，影响薪资及职场评价。严重情况可能导致劳动合同解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超出正常休假天数的常见处理方式有补班、请假扣薪或按旷工处理。选择时应考虑公司规章制度、劳动合同及员工手册，确保合法合规，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超休需处理。具体操作：1. 查看公司规章制度，了解超休处理办法；2. 与上级沟通，说明超休原因，争取理解；3. 按规定补班或请假扣薪，确保合规；4. 避免频繁超休，以免影响职业发展。
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