幼儿园园长，在暑假期间要求教师加班

针对您的问题，若幼儿园园长要求教师在暑假期间加班，却未提及具体的加班补偿，这很可能违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；（三）法定休假日安排劳动者工作的。因此，若园长未提供合理补偿，教师可向劳动监察部门投诉。
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若教师在暑假期间有特殊情况不能加班，首先应与园长沟通说明情况，并尽可能提供相关证明。若园长仍坚持要求加班，教师可依据《劳动法》中关于劳动者休息权益的规定，向学校人事部门或上级教育部门反映情况，寻求合理解决方案。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉。
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从法律角度，教师应了解自己的合法权益，如工作时间、休息休假、劳动报酬等。若园长要求不合理加班，教师可先与园长沟通，明确拒绝并说明法律依据。若沟通无果，可向学校人事部门或上级教育部门反映，必要时向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。