生育津贴高于产假工资，单位应补足差额。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》规定，生育津贴低于产假工资的，由用人单位补足。不补足的，劳动者可向劳动部门投诉。生育津贴未及时补足的，可能影响职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴高于产假工资，单位应补足差额。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴低于产假工资的，单位需补足。不补足的，劳动者可向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。生育津贴未及时补足，可能影响职工的经济收入及福利待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴高于工资，常见处理为：先与单位沟通协商，要求补足差额；沟通无果的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑效率与效果，优先协商解决。
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