公司欠薪面临破产怎么办

公司欠薪面临破产的情况下，劳动者首先应通过劳动仲裁要求公司支付欠薪。1. 如果公司拖欠工资但尚未破产，劳动者可通过劳动仲裁要求支付欠薪，并可依法主张经济补偿；2. 若公司已进入破产程序，劳动者应向破产管理人申报工资债权，由破产财产按法定顺序清偿；3. 若公司恶意拖欠工资或存在转移资产等行为，劳动者可申请法院介入调查并追究相关责任。
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公司欠薪面临破产时，依据《劳动法》第五十条规定，劳动者有权要求支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位必须按时足额支付工资的法定义务。若公司拖欠工资，无论是否面临破产，均违反了该规定，劳动者有权依法追讨。此外，《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工工资。因此，在公司破产情形下，工资债权属于优先受偿的范畴。综上，无论是正常经营还是破产状态，公司均应依法支付工资，劳动者可据此主张权利。
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针对公司欠薪面临破产的情况，建议劳动者采取以下行动方案：1. 收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、沟通记录等，用以证明劳动关系及欠薪事实；2. 尽快申请劳动仲裁：在一年内向当地劳动仲裁委员会提出书面申请，主张欠薪及相关赔偿；3. 向破产管理人申报债权：若公司已进入破产程序，应按照管理人通知及时提交债权申报材料；4. 寻求法律援助或专业律师帮助：由专业人员协助制定维权策略，提高胜诉率。选择具体方案应结合公司是否已正式破产、证据是否充分、欠薪金额等因素综合判断。建议尽早咨询律师，确保权益不受损害。如您需要进一步了解具体操作流程或制定维权策略，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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公司欠薪面临破产时，可能存在以下法律风险点需引起注意：1. 仲裁时效过期导致无法维权：例如，公司拖欠工资超过一年未申请仲裁，劳动者可能因超过时效而无法通过法律途径追讨工资，造成经济损失；2. 缺乏有效证据导致仲裁或诉讼失败：如未能提供劳动合同、工资流水等关键证据，仲裁机构或法院可能不予支持劳动者的主张，从而丧失追讨欠薪的机会。