非工伤休假期间工资咋算

您问的非工伤休假期间工资咋算，这主要依据公司规章制度及劳动合同约定执行。如果或若存在公司内部规章制度对非工伤休假工资有明确规定的情况，那么工资发放应按照该规定执行，例如有的公司规定非工伤休假期间按基本工资的一定比例发放。如果或若存在劳动合同中对请假期间工资待遇有专门约定的情况，且该约定不违反法律法规的强制性规定，应优先按照劳动合同的约定来计算工资。如果或若存在公司规章制度和劳动合同均未明确规定的情况，则参照当地劳动法规的相关规定执行，以保障员工的合法权益。
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关于您询问的非工伤休假期间工资咋算，其法律依据主要涉及相关劳动法律法规。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这表明用人单位在工资分配方面有一定的自主权，非工伤休假期间工资可由用人单位依法自主确定，这为公司规章制度及劳动合同约定非工伤休假工资提供了法律基础。同时，各地可能有地方性法规对相关情况进行规定，比如部分地方规定在公司规章制度和劳动合同均无明确约定时，参照当地最低工资标准的一定比例支付。综合来看，非工伤休假期间工资的计算首先依据公司规章制度及劳动合同约定，在无约定时参照当地劳动法规，符合上述法律规定。
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针对非工伤休假期间工资咋算的问题，以下是几点实用的行动建议。1、查阅公司规章制度和劳动合同：仔细查看其中关于非工伤休假期间工资发放的具体条款，明确工资计算方式和标准，这是了解自身工资权益的基础。2、与用人单位人力资源部门沟通：向人力资源部门咨询非工伤休假工资的计算方法，确认是否与规章制度和合同约定一致，及时解决疑问。3、收集相关证据：保留好请假申请及批准记录、工资条等证据，以备在工资发放出现争议时能够证明自己的请假情况和工资发放事实。4、了解当地劳动法规：查询当地关于非工伤休假工资的相关规定，明确在公司无约定时的工资计算依据。选择解决方案时，应重点考虑公司规章制度和劳动合同的约定是否合法合规，以及自身的实际请假情况。如果您在处理过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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非工伤休假期间工资问题可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1、经济损失风险：如果用人单位未按规定支付非工伤休假期间工资，员工可能会面临收入减少的经济损失。例如，员工非工伤休假一个月，公司本应按照规章制度支付基本工资的80%，但公司却未支付任何工资，导致员工该月收入损失。2、证据链风险：缺乏明确的请假及工资发放记录可能导致纠纷。比如，员工非工伤休假后，用人单位否认批准过请假，而员工又无法提供请假批准记录，此时员工主张休假工资就会因证据不足而面临风险。