工伤四级伤残的赔偿标准是什么？

工伤四级伤残的赔偿标准需根据具体情况确定。
工伤四级伤残的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》的规定执行。具体赔偿包括以下几种情况：

1. 如果工伤职工与用人单位保留劳动关系，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴，金额分别为21个月本人工资和本人工资的75%，且不得低于当地最低工资标准。
2. 如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，伤残津贴停止发放，按照国家规定享受基本养老保险待遇，若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
3. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤赔偿费用由用人单位自行承担，包括一次性伤残补助金、伤残津贴及后续医疗费用等。
4. 若职工选择退出劳动岗位，仍可享受工伤保险待遇，但需注意部分地区可能对退出岗位后的待遇有额外规定或限制。
5. 若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算赔偿标准，避免过高赔付影响整体工伤保险基金平衡。
6. 若职工因工致残后出现并发症或伤情加重，可申请重新鉴定伤残等级，如升级为一级至三级伤残，赔偿标准将相应提高。
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工伤四级伤残的赔偿标准有明确法律依据。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，若实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴标准，由工伤保险基金补足差额。

此外，用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，确保职工在伤残期间享有医疗保障。

上述法律规定适用于所有因工致残被鉴定为四级伤残的职工，保障其基本生活和医疗待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
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针对工伤四级伤残的赔偿问题，以下是实用的行动建议：
1. 申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请书及相关医疗证明，确保在事故发生之日起一年内完成申请，避免超过诉讼时效。
2. 进行伤残等级鉴定：持工伤认定书前往劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确保鉴定结果真实反映伤残程度，为后续赔偿提供依据。
3. 索取赔偿明细：要求用人单位或工伤保险基金提供赔偿明细，包括一次性伤残补助金、伤残津贴及医疗保险缴纳情况，确保赔偿符合法律规定。
4. 核查工资基数：核对本人工资是否作为计算赔偿的基数，若用人单位未如实申报工资，可要求重新核算，确保赔偿金额合理。
5. 保留完整证据：妥善保管工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资单、医疗记录等相关证据，以备后续维权使用。

选择解决方案时，应重点考虑伤残等级的真实性、赔偿基数的准确性以及用人单位是否依法参保。建议及时咨询专业律师，获取针对性法律支持。
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工伤四级伤残赔偿过程中可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：如果职工未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，可能因超过法定时效而无法获得工伤保险待遇，导致赔偿请求被驳回。例如，某职工在事故发生后两年才申请工伤认定，最终被社保部门拒绝受理。
2. 证据链断裂风险：若职工未能提供完整的工伤认定书、伤残等级鉴定书或工资证明，可能导致赔偿申请被拒。例如，某职工虽有医疗记录，但缺少劳动能力鉴定结果，最终无法获得伤残津贴。
3. 用人单位未缴纳工伤保险的风险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工虽被认定为工伤，但赔偿需由用人单位自行承担，若单位拒绝支付，职工将面临维权困难。例如，某企业未为员工参保，员工四级伤残后无法从工伤保险基金获得赔偿，只能通过诉讼追偿，过程漫长且结果不确定。