公司交养老工伤失业自己交医保可以吗

公司可以缴纳养老、工伤、失业保险，个人可自缴医保，但需合规。分析：根据我国社保法，公司应为员工缴纳养老保险、工伤保险、失业保险等社保项目，而医疗保险通常也应由公司缴纳。但在某些情况下，如员工已有其他途径的医保覆盖或自愿放弃公司医保，个人可以选择自行缴纳医保。然而，这需确保不违反当地社保政策和公司规定，且个人需承担相应风险。提醒：若公司拒绝为员工缴纳应缴社保项目，或员工因自行缴纳医保导致医疗待遇受损，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，明确各自应缴社保项目；二是向当地社保部门或劳动仲裁机构投诉，维护自身权益。选择方式时，建议先尝试与公司沟通，了解公司政策和个人权益，若协商无果，再考虑采取法律手段。同时，应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解公司社保缴纳政策，提出个人医保缴纳需求，并尝试达成共识。若公司同意，可签订书面协议明确双方权责。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地社保部门咨询个人自行缴纳医保的合法性，并准备相关证据材料。随后，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司履行法定社保缴纳义务或赔偿因未缴纳医保导致的损失。3. 注意事项：在整个过程中，务必保留好所有与社保缴纳相关的证据材料，如工资条、社保缴纳记录、与公司沟通的记录等。同时，保持冷静，避免情绪化行为影响问题解决。在必要时，寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。