工伤后补签劳动合同违法，应支付赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时签劳动合同需承担法律责任。未签合同可能导致员工权益受损，如工伤无保障，严重影响员工利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后补签劳动合同，常见处理方式为协商、反映、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，要求签订合同；协商无果可向相关部门反映；仍无法解决则进行仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后补签需赔偿。具体操作：1. 与用人单位协商，要求一个月内签合同，并协商赔偿事宜；2. 若协商不成，向劳动监察部门反映，请求介入调解；3. 如问题依旧，申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿；4. 必要时，提起诉讼，通过法律途径维权。
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