在岗二十三天，原本的岗位是早上八点到晚上六

针对您提到公司强制要求加班到十点以上的情况，根据《劳动法》的相关规定，每周工作时间不得超过40小时，且延长工作时间每月累计不得超过36小时。如果公司违反了这一规定，并且您已明确表示不同意此安排，那么您有权以公司违反劳动合同约定为由解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。但具体是否能立即离职并要求赔偿，还需考虑您的劳动合同内容、公司规章制度以及当地劳动法规的具体实施情况。建议您在采取行动前咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
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如果您不同意公司的加班要求，公司应当尊重您的意愿，并遵循《劳动法》关于工作时间的规定。公司可以选择与您协商解决，如调整工作安排、提供加班补偿等。如果协商不成，且公司坚持要求您加班，您可以依据劳动法规定，以公司违反劳动合同约定为由提出解除劳动合同。在此过程中，建议您保留好相关证据，如加班通知、拒绝加班的回复等，以备不时之需。
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从法律角度，您首先应明确表达对公司加班要求的不同意态度，并保留好相关证据。其次，您可以查阅《劳动法》及相关法规，了解自身权益及公司的法律责任。如果公司坚持要求加班且违反了劳动法规定，您可以考虑以公司违反劳动合同约定为由提出解除劳动合同，并向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。在此过程中，保持冷静、理性沟通，并寻求专业律师的帮助至关重要。