离职只拿到60%工资，是否违反法律？

公司离职只发60%工资违法。依据《劳动法》、《工资支付暂行规定》，公司应全额支付工资，否则侵犯员工合法权益。不及时处理可能导致员工生活困难，甚至引发劳动争议。
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离职工资不全额支付，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据裁决结果决定是否起诉。
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离职工资不全额支付违法。处理方式：1.与公司协商，要求全额支付；2.协商不成，向劳动监察大队投诉，提供工资条等证据；3.若投诉无果，申请劳动仲裁，提交相关材料；4.仲裁后公司仍不支付，可向法院起诉，维护自身权益。