暑假工没有签合同，如何获取实习证明？

暑假工未签合同，可协商单位开具实习证明，并明确实习内容。分析：虽然未签订劳动合同，但如已实际在单位实习，可与单位人力资源部门沟通，说明需要实习证明用于学校或其他目的。从法律上讲，实习关系并非劳动关系，不受劳动法严格约束，但双方应有明确的实习协议或约定，以证明实习事实和双方权利义务。若单位拒绝，可能涉及实习权益受损。提醒：若单位态度强硬，拒绝开具证明，且影响你的学业或职业规划，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，获取实习证明的常见方式有：1）协商沟通，说明证明用途；2）寻求学校或实习指导老师的协助，通过他们与单位沟通；3）若单位有违规行为，可考虑向劳动监察部门反映，但需注意这可能影响与单位的后续关系。选择建议：优先考虑协商沟通，这是最直接且不影响关系的方式。若协商无果，再考虑寻求外部协助。
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具体操作：1）协商阶段：准备充分的理由，如学校要求、求职需要等，与人力资源部门或直接上级沟通，明确实习证明的具体内容和格式要求。2）学校协助：若单位不配合，可联系学校实习指导老师，说明情况，请求其出面与单位沟通，利用学校的合作关系施加影响。3）法律途径：若单位存在严重违规行为，如利用实习名义进行非法用工等，可向当地劳动监察部门投诉，但在此之前，建议收集实习期间的证据，如工作记录、通讯记录等，以证明实习事实。此途径需谨慎使用，以免影响个人声誉和后续职业发展。