教师不请假旷工，单位需按严重程度处理。依据《劳动合同法》，轻微旷工可扣工资，恶劣者可辞退，造成损失需赔偿。不及时处理可能导致管理混乱，影响教学秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师旷工处理：1. 轻微旷工：扣工资作为惩罚，警示员工。2. 恶劣旷工：依据公司规定和《劳动合同法》，辞退员工。3. 造成损失：要求员工赔偿损失，维护公司权益。操作时需确保程序合法，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理教师不请假旷工，常见方式有扣工资、辞退或要求赔偿。选择时需考虑旷工情节、公司规定及劳动法，确保合法合理。轻微旷工扣工资警示，恶劣或造成损失则辞退或索赔。
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