拖欠工资六个月

针对您提到的拖欠工资问题，若选择去劳动监察投诉，根据《劳动保障监察条例》第十一条，您需要准备劳动合同、工资条、工作证明等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。投诉流程一般包括：向劳动监察部门提交书面投诉材料，监察部门审核并立案，之后进行调查取证，最后根据调查结果作出处理决定，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位不执行，监察部门可采取进一步措施，如罚款等。
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从法律角度看，用人单位拖欠工资需承担以下责任：一是支付被拖欠的工资，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；二是支付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若选择劳动仲裁，流程为：提交仲裁申请书及相关证据材料至劳动争议仲裁委员会，仲裁委审查受理，开庭审理，最后作出仲裁裁决。与劳动监察相比，劳动仲裁适用于争议较大、证据较充分的情况，其裁决具有法律效力，若不服可提起诉讼；而劳动监察侧重于行政监管，处理速度可能更快，但结果不具有直接的法律强制执行力。