某某撤店强制转店怎么办

公司撤店强制转店需要依法处理员工安置和债务清算事宜。企业撤店时，需依法妥善处理员工安置与债务清算问题，具体视不同情况而定：1. 如果员工不同意转店，公司应依法支付经济补偿，不能强制转店。2. 如果员工同意转店，但新店距离较远，公司应提供交通或住宿等相应补贴。3. 如果公司存在债务未清偿，应依法进行清算，不得擅自转移资产。4. 如果公司因经营困难撤店，可依法裁员，但必须提前通知并支付补偿。5. 如果公司因不可抗力撤店，可能减轻部分法律责任，但仍需妥善安置员工。6. 如果公司未依法处理，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
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公司撤店强制转店涉及的法律依据主要来自《劳动合同法》第四十一条。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业在发生重大变化导致劳动合同无法履行的情况下，可以依法裁员，但必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。若公司撤店导致员工岗位消失，且无法安排转店或协商一致变更劳动合同，公司可依法解除劳动合同，但必须支付经济补偿。若员工不同意转店且公司强行安排，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。此外，若公司未依法清算债务，债权人可依法追偿。因此，公司在撤店过程中必须依法处理员工劳动关系及债务问题，否则将面临法律风险。
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公司撤店强制转店应采取以下行动建议妥善处理。1、制定合法安置方案：根据员工岗位、工龄、合同内容等，依法制定合理的安置方案，包括是否转店、是否支付补偿等，确保符合《劳动合同法》规定。2、提前沟通协商：与员工充分沟通撤店安排及转店建议，尊重员工意愿，避免单方面强制转店引发争议。3、依法支付经济补偿：对于不同意转店或岗位消失的员工，依法支付经济补偿，避免因违法解除劳动合同而被追责。4、完成债务清算：在撤店前完成债务清算，确保无遗漏债务，避免后续债权人追偿。处理方案应结合员工意愿、企业实际情况及法律规定综合判断，确保合法合规。如不确定如何操作，建议尽快咨询专业律师获取定制化建议。
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公司撤店强制转店可能面临的法律风险点如下。1、员工主张违法解除劳动合同的风险：例如，某公司未与员工协商直接通知转店，员工拒绝后被辞退，员工可主张公司违法解除劳动合同，要求双倍经济补偿。2、债权人追偿风险：例如，某公司在未清偿完供应商货款的情况下撤店并注销，供应商可依法起诉公司法人或股东要求偿还债务。上述风险一旦发生，可能造成企业额外的经济赔偿和声誉损失，务必在撤店前做好法律合规审查。