公司市内跨区搬迁，员工是否有赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若搬迁对员工造成重大影响且未采取弥补措施，员工解除合同可获补偿。否则，若搬迁影响小或已采取弥补措施，则无补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工有无赔偿？处理方式如下：1.若搬迁造成重大影响且单位未采取措施，员工可解除合同，按《劳动合同法》规定申请补偿；2.若搬迁影响小或单位已采取弥补措施，员工应继续履行合同，无权要求补偿；3.具体操作需根据搬迁实际情况，如距离、单位提供的交通工具或补贴等，综合判断后决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工赔偿问题，处理方式需视具体情况。若搬迁影响大且未补偿，员工可解除合同并索赔；若影响小或已补偿，则继续履行合同。选择处理方式时，应综合考虑搬迁距离、单位措施及员工个人情况。
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