借调到别的部门好几个月原部门领导也没让我回

你进一步关心的是申请劳动仲裁所需准备的材料。根据解答内容，借调后工作关系仍在原单位，若原部门领导未安排你返回，确实可考虑申请劳动仲裁。为此，你需要准备以下材料：劳动合同、借调协议或相关借调通知、在原部门和借调部门的工作记录（如考勤、任务分配等）、与原部门领导沟通的记录（邮件、短信、通话记录等），以及证明借调期限已届满或借调目的已达成但未被安排返回的证据。这些材料将依据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，用于支持你的主张。
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你可能还想知道除了劳动仲裁外的其他解决途径。首先，可以尝试与原部门领导进行进一步沟通，明确表达希望返回原部门的意愿。其次，若公司有内部的人力资源部门或员工关系部门，可以向其反映情况并寻求帮助。最后，如果公司内部途径均无法解决，还可以考虑向当地的劳动保障部门投诉。这些途径旨在通过沟通、协商或行政手段解决问题。
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从法律角度看，借调期间你的权益主要依据劳动合同和借调协议来保障。你应继续享有原单位提供的福利待遇，包括但不限于工资、社保、年假等。同时，借调单位应确保你的工作环境安全健康，并遵守相关的劳动法律法规。若权益受损，可依据《劳动合同法》等相关法律，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。