工程结束辞退单位不支付工资

对于公司辞退员工不发工资的情况，员工不仅有权要求公司支付拖欠的工资，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，员工还有权要求公司支付额外的经济补偿金。具体来说，如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，员工在协商、举报或申请仲裁时，可以明确提出这一要求。
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从法律角度来看，公司辞退员工不发工资的行为可能受到多种法律制裁。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要支付拖欠的工资以及经济补偿金。其次，如果公司拒不支付，劳动行政部门可以对其处以罚款，并可能责令其支付赔偿金。此外，公司的这种行为还可能损害其商业信誉，面临社会舆论的谴责。在极端情况下，如果公司行为构成犯罪，还可能被追究刑事责任。
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如果想通过仲裁解决工资问题，需要准备劳动仲裁申请书、申请人身份证及复印件、被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料以及证据材料清单一式两份等材料。具体步骤包括：首先，向当地劳动行政部门提交劳动仲裁申请书及相关材料；其次，等待劳动行政部门受理并安排仲裁庭；最后，参加仲裁庭审理，陈述事实、提供证据，并等待仲裁结果。