被大巴车多收费,可先与司机或运营公司沟通协商退款。分析说明:从法律角度来看,大巴车多收费可能构成不当得利,你有权要求返还多收费用。建议保留好车票、支付凭证等相关证据,明确多收费的具体金额和原因,然后与大巴车司机或运营公司进行沟通,要求其退还多收费用。提醒:若沟通无果,或大巴车方拒绝承认多收费事实,问题变得比较严重,应及时寻求消费者协会或法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作:1.协商阶段:保留好相关证据,与大巴车司机或运营公司直接沟通,明确提出退款要求,并给出合理的退款期限。2.投诉阶段:向当地消费者协会或交通运输管理部门提交书面投诉,附上相关证据材料,详细说明多收费情况,并请求协助解决。3.诉讼阶段:若协商和投诉均无果,可咨询律师,准备相关证据材料,向法院提起诉讼。在诉讼过程中,需遵循法院程序,积极举证,以维护自身合法权益。同时,注意诉讼时效,避免超过法定期间而丧失胜诉权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式:被大巴车多收费,常见处理方式包括协商、投诉和诉讼。选择建议:首先尝试与大巴车方协商退款;若协商不成,可向当地消费者协会或交通运输管理部门投诉;若投诉仍无法解决问题,且涉及金额较大,可考虑通过法律途径提起诉讼。
相关文章
初中老师能否拒绝发放毕业证?
初中老师无权拒绝发放毕业证,需遵循教育法规。分析:根据教育法及相关规定,学生完成初中学业后,学校应按规定发放毕业证书。老师个人无权决定是否发放,这是学校的法定职责。若老师无故拒绝,可能构成对学生受教育权的侵犯。提醒:若老师明确拒绝发放毕业证,
不想按照新规延迟4个月退休,有办法吗?
不想按新规延迟退休,可尝试与单位协商或了解特殊工种规定。分析:延迟退休政策通常由国家或地方政府制定,具有强制性。若个人不想按照新规延迟退休,首先可与单位人事部门沟通,看是否有内部调整的可能性。同时,也可了解是否有针对特殊工种或特殊情况的提前退
79年出生,什么时候可以开始领退休金?
79年出生者,一般需达退休年龄且满足社保缴费条件才可领退休金。分析:根据我国法律规定,正常退休年龄为男60周岁、女工人50周岁或女干部55周岁。您1979年出生,若按此标准,男性应在2039年后、女性在2029年或2034年后可考虑领取退休金,还需确保已缴纳足够年限的社保。
女方银行卡在离婚后被男方冻结,如何处理?
离婚后银行卡被冻结,应先咨询冻结法院确认原因。依据《民事诉讼法》,如因保全冻结,需积极参与诉讼;若因未履行判决,需及时履行以解冻。不及时处理可能导致资金长期无法使用,影响正常生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,
在厂里被主管针对,有哪些解决办法?
被主管针对,可依法维权。依据《劳动法》等,单位应保障员工权益,被针对可能影响工作、心理健康。不及时处理,可能导致矛盾升级、工作受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 被主管针对,可如此应对:1.与主
孩子老师提议转学,家长该怎么做?
先了解转学提议的原因,与老师深入沟通。分析:老师提议转学可能涉及孩子的学习、行为或人际关系问题。从法律角度看,家长有权了解具体原因,并与老师共同商讨解决方案。若转学非必要,应考虑改善现有环境;若确有必要,则需了解转学程序及可能涉及的法律问题,
工厂受伤了,没走工伤程序可以做工伤鉴定吗?
工厂受伤未走工伤程序仍可做工伤鉴定。需先至劳动局工伤科申请工伤认定,依据《工伤保险条例》等法规,这是工伤鉴定的前提。未及时申请可能影响工伤赔偿及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 可做鉴定。
老板欠钱怎么办
老板欠钱可通过法律途径解决。依据《民事诉讼法》,起诉至法院是有效方法,若不及时处理,可能导致债权无法追回,造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 老板欠钱可起诉。操作如下:1. 收集借条、转
未经过户主同意就入户,这样可以吗?
未经户主同意入户不可以。该行为侵犯他人隐私权,依据《中华人民共和国民法典》等相关法律,情节严重的还可能构成非法侵入住宅罪,将面临法律责任。不及时处理可能导致矛盾升级,甚至引发刑事案件。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同
1984年的全民所有制合同工人,是否可按照视同对待政策进行?
退休是否按视同对待政策需依据具体规定判断。分析:全民所有制合同工人的退休政策受当时法律法规及后续相关政策调整。视同对待政策通常针对特定历史时期或特定条件下的职工。需查阅当时的劳动合同、相关政策文件及后续修订情况,以确定是否符合视同对待条件。提