小时工被辞退是否有补偿，需看具体情况。若严重违反公司制度则无补偿；若未达此程度，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金，工作1年付2个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业也可能面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工被迟退，常见处理方式有两种：一是若严重违规，则接受无补偿结果；二是若未严重违规，可要求公司支付赔偿金，依据《劳动合同法》规定，按工作年限计算。选择处理方式时，应首先判断自身行为是否构成严重违规，再决定是否寻求法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工被辞退处理：1.若严重违反公司制度，如经常迟到且被多次警告，公司可辞退无补偿；2.若未达严重违规程度，公司应支付赔偿金，计算方式为工作1年付2个月工资，依据《劳动合同法》；3.具体操作时，先与公司沟通协商，协商无果可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，确保自身权益得到保障。
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