法定假和本休重叠要补一天吗

法定假和本休重叠时，通常无需额外补休。分析：根据劳动法规定，法定节假日是全民共享的休息日，与个人的正常休息日（本休）重叠时，视为已经休息，不再额外补休。这是因为法定节假日的设立是为了保障劳动者的休息权益，与个人的常规休息日并不冲突。提醒：若单位强制要求补休或因此减少工资，可能构成违法行为，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，当法定假和本休重叠时，常见的处理方式有两种：一是维持原状，即视为劳动者已休息，不进行额外补休；二是单位内部规定，部分单位可能有内部规定，如给予调休或加班补偿等，但这并非法律强制要求。选择方式：劳动者应首先了解单位内部规定，若无特别规定，则按照法律规定处理。若单位规定与法律规定不符，劳动者有权提出异议并寻求法律支持。
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具体操作：1. 当法定假和本休重叠时，劳动者应首先确认单位是否有内部规定，若无，则直接享受法定节假日，不进行额外补休。2. 若单位有内部规定且规定与法律规定不冲突，劳动者应遵循单位规定。若规定要求补休或给予其他补偿，劳动者有权要求单位履行。3. 若单位内部规定与法律规定冲突，且单位强制要求劳动者按照其规定执行，劳动者可通过工会、劳动仲裁机构或法院等途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资单、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。4. 若劳动者因法定节假日和本休重叠而遭受经济损失，如被扣减工资等，劳动者有权要求单位进行赔偿。