公司要求提前离职，是否符合法律规定？

公司要求提前离职需视具体情况，不一定合法。依据《劳动合同法》，员工离职需按合同规定，若公司无故要求提前，可能侵犯员工权益。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。
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对此情况，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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公司要求提前离职需应对。操作如下：1.查看劳动合同，明确离职条款；2.与公司HR沟通，表达自身立场；3.若公司坚持，可要求书面通知并说明理由；4.协商不成，准备证据，考虑法律途径维权，如投诉或仲裁。