急辞扣20是当月的出勤工资吗

急辞扣20通常不是指当月全部出勤工资。分析：在劳动合同中，关于急辞（即未提前通知的辞职）的扣款条款需明确且合法。若合同或公司规定急辞需扣20元，这往往是一种违约金或管理费用的象征性扣除，而非按实际出勤日计算的工资扣减。但具体扣款性质需依据合同内容判断。提醒：若扣款金额较大或影响当月主要收入，可能涉及违法克扣工资问题，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，急辞扣款的处理方式主要包括：查阅劳动合同、了解公司规章制度、与公司人力资源部门沟通确认扣款依据及合理性。选择方式：- 若合同或规章中有明确规定且扣款合理，可按此执行。- 若存在争议或不明确，建议先沟通协商，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1. **查阅合同与规章**：首先，详细阅读劳动合同及公司规章制度中关于急辞的相关条款，明确扣款的具体规定。2. **沟通协商**：与公司人力资源部门沟通，了解扣款的具体依据及计算方式，表达个人对扣款合理性的疑问。3. **保留证据**：在沟通过程中，保留好所有与扣款相关的书面或电子证据，以备后续可能的法律争议。4. **申请劳动仲裁**：若公司无法提供合理的扣款依据或双方无法达成一致，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司说明扣款合理性或退还不当扣款。5. **提起诉讼**：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护个人合法权益。在此过程中，建议聘请专业律师代理，以确保诉讼过程的顺利进行。