厂拆迁要搬迁员工不去有赔偿没有

厂里搬迁员工不去是否有赔偿，需视情况而定。若未辞退员工，则无补偿；若因搬迁辞退，则有补偿。依据《劳动合同法》等相关法律，工厂搬迁若导致劳动合同无法继续履行且辞退员工，应给予补偿。员工工作每满一年，可获得一月工资作为补偿。未及时补偿，可能面临法律诉讼，影响企业信誉及经济负担加重。
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处理此类问题，常见方式有两种：一是与员工协商，二是依法进行补偿。若希望避免纠纷，应首选与员工协商，了解员工意愿，尽量达成共识。若协商无果，则应根据《劳动合同法》规定，给予员工相应补偿，确保合法合规。
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针对厂拆迁员工不去问题：1. 若员工愿意跟随搬迁，则无需赔偿，继续履行原合同。2. 若员工不愿搬迁，需分情况处理： - 若辞退，按《劳动合同法》补偿，工作满一年补一月工资。 - 若不辞退但影响工作，也需协商补偿事宜。 - 确保所有操作合法合规，避免法律风险及不良后果。