针对问题如果一个人去打暑假工冒充长期工，没签合同干了一个月就走了这违法吗

暑假工冒充长期工未签合同干了一个月后离职是否违法，需视具体情形判断。
1. 如果暑假工在应聘过程中明确表示自己是长期工，并以此获得岗位，可能构成欺诈行为，涉嫌违法。
2. 如果用人单位未要求签订劳动合同，仅口头约定工作内容，该行为可能违反劳动法关于建立劳动关系应签订书面合同的规定。
3. 如果劳动者在应聘时未隐瞒其短期工作意图，用人单位知情或默许，该行为的法律风险会相应降低。
4. 用人单位若因此遭受经济损失，可依据相关法律要求赔偿。
5. 劳动者可能面临工资追讨困难、劳动关系认定难等法律后果。
6. 若用人单位存在管理疏漏或未尽合理审查义务，责任可能部分转嫁至用人单位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工冒充长期工的行为是否违法，需结合《劳动合同法》第三条与第二十六条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同应遵循诚实信用原则；第二十六条则规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效。若暑假工在求职时故意隐瞒其短期意图，使用人单位在违背真实意思的情况下录用，则该合同可能被认定为无效。同时，用人单位有权据此解除劳动关系，并可能要求赔偿损失。但若用人单位未尽审查义务，或明知其为短期工仍予以录用，则可能减轻劳动者的法律责任。因此，是否违法关键在于是否存在主观欺诈行为及用人单位的知情程度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对暑假工冒充长期工后离职的行为，建议采取以下实用行动方案：
1. 保留证据：包括工资发放记录、考勤表、工作记录、聊天记录等，用以证明劳动关系的存在及工作期间的具体情况。
2. 咨询专业律师：由律师评估是否存在欺诈行为、劳动合同是否有效，以及可能面临的法律风险。
3. 与用人单位协商解决：若双方存在误解或沟通不畅，可通过协商方式达成一致，减少后续法律纠纷。
4. 准备应对劳动仲裁或诉讼：如用人单位提起仲裁或诉讼，需及时准备证据材料，依法应诉。
选择解决方案时应重点考虑是否存在欺诈行为、证据的完整性及用人单位的立场。建议尽早咨询律师，以便制定最合适的应对策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工冒充长期工可能存在以下法律风险：
1. 被认定为欺诈行为：例如，某大学生应聘时谎称毕业后将继续工作，用人单位因此提供了培训机会，结果一个月后离职，用人单位可主张该行为构成欺诈，要求赔偿损失。
2. 工资追讨困难：如未签订劳动合同，且无充分证据证明劳动关系，劳动者可能难以主张未结工资或加班费等权益。
上述风险提示我们在就业过程中应诚实守信，同时注意留存证据，避免因信息不对称导致的法律纠纷。