暑假工被开除，应先与单位协商，协商不成可依法维权。依据《劳动法》等规定，单位开除员工需有合法理由，否则员工有权投诉或申请仲裁。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法获得应有补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被开除应维权。具体操作：1. 与单位沟通，了解开除原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据；3. 或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公正裁决；4. 对仲裁结果不满，15日内向法院提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被开除，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、起诉。应先尝试与单位友好协商；协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可依法向法院起诉，以维护自身权益。
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