公司在非常时期让员工必须请事假，无法律支持。依据《劳动法》等相关规定，员工请假需基于合理事由，企业不能单方面强制。若强制执行，可能引发劳动争议，甚至面临法律诉讼及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应协商处理员工请假事宜。常见方式有：与员工沟通了解请假原因、提供必要的支持或调整工作安排。若员工确需请假，应依法批准；若不合理，可拒绝并说明理由。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制请事假不合法。操作建议：1.与员工沟通，了解其请假原因及需求；2.若请假合理，依法批准并给予相应待遇；3.若不合理，拒绝并告知拒绝理由及可能后果；4.避免单方面强制，以免引发法律纠纷。
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