公益性岗位合同终止，若符合条件可能有补偿。依据《劳动合同法》，若合同终止情形符合规定，劳动者可申请仲裁要求经济补偿；违法终止则需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公益性岗位合同终止，处理方式有申请仲裁或协商。若单位合法终止合同，可与单位协商补偿；若协商无果或单位违法终止，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同终止看情况。1.若合同到期或双方协商终止，且单位无过错，一般无补偿。但可与单位沟通，尝试争取一定补偿。2.若单位因经营困难等合法原因终止合同，应依据《劳动合同法》支付经济补偿。3.若单位违法终止合同，如未经通知或未支付经济补偿，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，要求二倍赔偿金。此时需保留好相关证据，如合同、工资单等，以便维权。
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